دوره 12، شماره 3 - ( 9-1392 )                   جلد 12 شماره 3 صفحات 19-28 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Arab M, Shafiee M, Iree M, Safari H, Habibi F, Akbari Sari A et al . Surveying the Attitude of Family Physicians Working in Health Centers of Tehran University of Medical Sciences towards their Profession Using a Qualitative Approach. jhosp. 2013; 12 (3) :19-28
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5135-fa.html
عرب محمد، شفیعی میلاد، ایری مریم، صفری حسین، حبیبی فرهاد، اکبری ساری علی و همکاران.. بررسی نگرش پزشکان خانواده شاغل در مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به اشتغال خود: با رویکرد کیفی . بیمارستان. 1392; 12 (3) :19-28

URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5135-fa.html


1- استاد گروه علوم مديريت و اقتصاد بهداشت دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
2- دانشجوی دکترای تخصصی مديريت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران ، milad.shafii@gmail.com
3- کارشناسی ارشد مديريت خدمات بهداشتی و درمانی کارشناسی ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی
4- دانشجوی کارشناسی ارشد مديريت خدمات بهداشتی و درمانی دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
5- دانشيار گروه علوم مديريت و اقتصاد بهداشت دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده:   (4953 مشاهده)
زمینه و هدف: طرح پزشک خانواده شکلی از نظام ارائه مراقبت هاست که اجرای صحیح آن، ارتقاء سلامت را به دنبال دارد. آگاهی از نگرش پزشکان خانواده نسبت به شغل خود، نقش مهمی در اجرای بهتر طرح ایفا می نماید. مطالعه حاضر با هدف تبیین نگرش پزشکان خانواده شاغل در مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران نسبت به شغل خود انجام شده است. مواد و روش ها: مطالعه از نوع کیفی و در سال 90 انجام شد. به منظور رسیدن به اشباع اطلاعاتی از کلیه پزشکان خانواده در مراکز بهداشتی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تهران که 33 نفر بودند، در قالب دو مصاحبه انفرادی و چهار جلسه بحث گروهی متمرکز، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری گردید. در نهایت، با استفاده از روش چارچوب مفهومی، تحلیل داده‌ها انجام شد. نتایج: در تحلیل داده ها، 3 موضوع کلی با عنوان عوامل ترغیب پزشکان به انتخاب پزشک خانواده و ادامه خدمت (شامل2 زیرموضوع عوامل اقتصادی، عوامل فرهنگی و محیطی و شرایط کاری) ، چالش های طرح (شامل2زیرموضوع زمینه سازی برای اجرای طرح، شرایط کاری و محدودیت های حرفه ای)، و اصلاحات موردنیاز برای اجرای صحیح برنامه (در سطح سیاستگزاری و در سطح اجرایی) شناسایی شد. نتیجه گیری: از آنجایی که عوامل اقتصادی، فرهنگی و عوامل محیطی و شرایط کاری در ترغیب پزشکان خانواده نقش اصلی را دارند، لذا بیشترین چالش های طرح نیز مربوط به آنها بوده و نیازمند اصلاحاتی در سطوح کلان و خرد می باشد. همچنین فراهم نمودن زمینه های لازم از طریق فرهنگ سازی در جامعه نیز می تواند در اجرای بهتر این طرح تاثیر گذار باشد.
متن کامل [PDF 482 kb]   (1710 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله ی اصیل |
دریافت: ۱۳۹۱/۷/۲۳ | پذیرش: ۱۳۹۱/۱۲/۱۲ | انتشار: ۱۳۹۲/۹/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بیمارستان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2017 All Rights Reserved | Journal of Hospital

Designed & Developed by : Yektaweb