دوره 12، شماره 3 - ( 9-1392 )                   جلد 12 شماره 3 صفحات 75-82 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mahboubi M, Jalali A, Mohammadi M. Comparative assessment of relationship between sensation seeking with job stress in emergency medicine workers and non emergency medicine workers. jhosp. 2013; 12 (3) :75-82
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5142-fa.html
محبوبی محمد، جلالی امیر، محمدی محسن. بررسی مقایسه رابطه هیجان خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی و درمانی شهر کرمانشاه. بیمارستان. 1392; 12 (3) :75-82

URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5142-fa.html


1- دکتری تخصصی(PhD) مديريت خدمات بهداشتی درمانی دکتری تخصصی(PhD) مدیریت خدمات بهداشتی درمانی
2- استاديار گروه پرستاری دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران ، a_jalai@kums.ac.ie.
3- دانشجوی کارشناسی ارشد مديريت خدمات بهداشتی درمانی ، دانشگاه علوم پزشکی کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
چکیده:   (12908 مشاهده)
هدف: محیط شغلی یک محرک قوی برای بروز هیجان ها می باشد و موقعیتهای استرس زای زیادی وجود دارد که می توانند سبب مشکلاتی از قبیل نارضایتی، کاهش کارآیی، ترک خدمت یا تغییر شغل شوند. این مطالعه رابطه هیجان خواهی با استرس شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی و کارکنان عادی را بررسی نموده است. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی60 نفر از کارکنان شاغل در فوریتهای پزشکی به روش سرشماری و 60 نفر از کارکنان شاغل در سایر مراکز درمانی از شهرهای مرزی استان کرمانشاه به روش نمونه گیری در دسترس، انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های روا و پایا شده استرس شغلی و هیجان خواهی انجام گردید و در نهایت داده ها با استفاده ازآمار توصیفی و استنباطی تحلیل شدند. نتایج: به ترتیب بیشترین میزان استرس شغلی و بیشترین میزان هیجان خواهی در کارکنان فوریتهای پزشکی در حد متوسط(6/46 درصد) و حد پایین تر از متوسط(35 درصد) و در کارکنان درمانی به ترتیب در حد کم(4/56 درصد) و حد پایین(40درصد) بود. در هر دو گروه، بین استرس شغلی با هیجان طلبی، تجربه طلبی و تنوع طلبی از متغیر هیجان خواهی رابطه عکس و با ملال پذیری و گریز از بازداری از آن متغیر، رابطه مستقیم وجود داشت. نتیجه گیری: کارکنان فوریتهای پزشکی دارای درجات مختلف استرش شغلی می باشند و نیازمند برنامه ریزی مناسب جهت تعدیل استرس های محیطی و همچنین ایجاد زمینه جهت شکوفایی توانایی های بالقوه می باشند.
متن کامل [PDF 336 kb]   (1620 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله ی اصیل |
دریافت: ۱۳۹۱/۱/۱۹ | پذیرش: ۱۳۹۱/۷/۱ | انتشار: ۱۳۹۲/۹/۱۶

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بیمارستان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2017 All Rights Reserved | Journal of Hospital

Designed & Developed by : Yektaweb