دوره 13، شماره 1 - ( 3-1393 )                   جلد 13 شماره 1 صفحات 53-60 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Beikzad J, Hoseinpour A, Hejazi Bavil M. A Survey on the Relationship between Responsibility and Job Satisfaction of Nurses working in Teaching Hospitals Affiliated with Tabriz University of Medical Sciences. jhosp. 2014; 13 (1) :53-60
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5292-fa.html
بیک زاد جعفر، حسین پور سنبلی علیرضا، حجازی باویل علیا مریم. بررسی رابطه مسئولیت پذیری با خشنودی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های آموزشی ـ درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز. بیمارستان. 1393; 13 (1) :53-60

URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5292-fa.html


1- دکترای مديريت دولتی (منابع انسانی)- استاديار- دانشگاه آزاد اسلامی بناب، تحصيلات تکميلی- شهر بناب دانشگاه آزاد اسلامی بناب
2- دکترای مديريت دولتی- استاديار- دانشگاه آزاد اسلامی بناب، تحصيلات تکميلی دانشگاه آزاد اسلامی بناب
3- کارشناسی ارشد مديريت دولتی- دانشگاه آزاد اسلامی بناب، تحصيلات تکميلی- شهر بناب( نويسنده مسئول) آدرس: آذربايجان شرقی- شهرستان اسکو- خيابان دانشگاه آزاد اسلامی بناب ، Maryam.ranjbar4@gmail.com
چکیده:   (6290 مشاهده)
زمینه و هدف: موضوع مسئولیت و خشنودی شغلی حائز اهمیت می باشد. هدف کلی این تحقیق بررسی رابطه مسئولیت پذیری با خشنودی شغلی در پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد. مواد و روشها: جامعه آماری شامل، پرستاران شاغل در بیمارستان های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز می باشد. تعداد نمونه آماری 316 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. اطلاعات به دست آمده از طرق پرسشنامه ی جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار spss مورد بررسی و آنالیز قرار گرفته است. نتایج: بین مسئولیت پذیری با خشنودی شغلی و دو بعد از ابعاد آن ( خشنودی از کار و خشنودی از ترفیعات) رابطه معنی داری وجود دارد اما بین مسئولیت پذیری و سه بعد دیگر خشنودی شغلی ( خشنودی از سرپرستی و نظارت، خشنودی از همکاران شغلی، خشنودی از حقوق و پرداخت) رابطه معنی داری وجود ندارد. نتیجه گیری: مسئولیت پذیری شاخص مناسبی برای پیشگویی عملکرد در بسیاری از مشاغل می باشد و با خشنودی شغلی رابطه معنی داری دارد، به هر اندازه فرد از روحیه مسئولیت پذیری برخوردار باشد به همان اندازه در تامین سلامت و رفاه مددجویانی که عهده دار خدمت رسانی به آنها هستند کارآمدتر خواهند بود و خشنودی از کار را کسب خواهد کرد.
متن کامل [PDF 510 kb]   (2213 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله ی اصیل | موضوع مقاله: سایر
دریافت: ۱۳۹۳/۳/۱۵ | پذیرش: ۱۳۹۳/۳/۱۵ | انتشار: ۱۳۹۳/۳/۱۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بیمارستان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2017 All Rights Reserved | Journal of Hospital

Designed & Developed by : Yektaweb