دوره 13، شماره 1 - ( 3-1393 )                   جلد 13 شماره 1 صفحات 91-97 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Nasiripour A, Pasha H, Mohammadzadeh K. The Relationship between Staff’s Cognitive Empowerment and Human Sources’ Production in administrative & Financial deputy Abstract in Hashemenejad Hospital Of Tehran: 2012-2013 . jhosp. 2014; 13 (1) :91-97
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5297-fa.html
نصیری پور امیر اشکان، پاشا حمیدرضا، محمدزاده خلیل علی. رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی معاونت اداری – مالی بیمارستان هاشمی نژاد تهران در سال1392-1391. بیمارستان. 1393; 13 (1) :91-97

URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5297-fa.html


1- دانشيار، گروه مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات ، تهران، دانشیار، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران،
2- - دانش آموخته کارشناسی ارشد مديريت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقيقات ، تهران، ايران (*نويسنده و مسوول) کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات ، تهران ، pasha5587@yahoo.com
3- استاديار ،گروه مديريت خدمات بهداشتی و درمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران،ايران ستادیار ،گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی ،دانشگاه آزاد اسلامی،واحد تهران شمال، تهران
چکیده:   (4544 مشاهده)
زمینه و هدف: تبیین ابعاد توانمندی روانشناختی و میزان بهره وری منابع انسانی از جنبه نظری و کاربردی از اهمیت خاصی برخوردار است.لذا در این پژوهش به رابطه توانمندی روانشناختی کارکنان با میزان بهره وری منابع انسانی در مرکز درمانی هاشمی نژاد می پردازد. مواد و روشها:این پژوهش براساس هدف از نوع کاربردی و از لحاظ روش زمینه یابی است.و جامعه آماری کارکنان اداری- مالی بیمارستان شهید هاشمی نژاد تهران میباشد.تحقیق به لحاظ اجرا از نوع همبستگی است.ابزار پژوهش پرسشنامه و روش گرد آوری داده ها مصاحبه و مشاهده می باشد.برای گردآوری داده ها به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از دو نوع پرسشنامه و توزیع آنها در بین نمونه آماری استفاده گردید.سئوالات مطرح شده برای هر دو پرسشنامه بر اساس مقیاس هفت تایی لیکرت تنظیم شده است.پایایی پرسشنامه بهره وری در حدود 0.95 و پرسشنامه توانمندی 0.93 بدست آمد.جهت پاسخگویی به اهداف پژوهش از دو سطح آمار تحلیلی و توصیفی استفاده گردید. نتایج:نتایج آزمون فرضیه های پژوهش ضریب همبستگی پیرسون رابطه معناداری را بین مولفه توانمندی روانشناختی با چهار متغیر بهره وری منابع انسانی (تعهدسازمانی-مشارکت سازمانی-خلاقیت شغلی و رضایت شغلی) مورد بررسی را نشان داد. که نتایج حاصل بین این دو مولفه برای مولفه تعهدسازمانی(0.95)-مشارکت سازمانی(0.90)-خلاقیت شغلی(0.86) و رضایت شغلی0.85) بدست آمد. نتیجه گیری:با بهره گیری از شاخصها و مولفه های موثر توانمندی روانشناختی کارکنان(احساس شایستگی-احساس موثر بودن و ...) میتوان در جهت بهره وری نیروی انسانی تاثیر بسزایی را لحاظ نمود. کلمات کلیدی:توانمندی روانشناختی،بهره وری،مشارکت
متن کامل [PDF 482 kb]   (1701 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله ی اصیل | موضوع مقاله: سایر
دریافت: ۱۳۹۳/۳/۱۵ | پذیرش: ۱۳۹۳/۳/۱۵ | انتشار: ۱۳۹۳/۳/۱۵

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

ارسال پیام به نویسنده مسئول


کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بیمارستان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2017 All Rights Reserved | Journal of Hospital

Designed & Developed by : Yektaweb