دوره 14، شماره 4 - ( 9-1394 )                   جلد 14 شماره 4 صفحات 115-123 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Distribution and Adequacy of Human Resources of Hospitals in Iran (A Review Study). jhosp. 2015; 14 (4) :115-123
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5538-fa.html
شیخ بردسیری حجت، مولوی یاسمین، شیردل آرش. وضعیت توزیع وکفایت منابع انسانی شاغل در بیمارستان های ایران (مقاله مروری). بیمارستان. 1394; 14 (4) :115-123

URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5538-fa.html


1- دانشجوی دکتری سلامت دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
2- دانشجوی دکتری مدیریت و خدمات بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
3- کارشناسی ارشد مدیریت و خدمات بهداشتی گروه علوم مدیریت و اقتصاد بهداشت دانشگاه علوم پزشکی تهران
چکیده:   (2740 مشاهده)

زمینه وهدف:تامین نیروی انسانی یکی از مهمترین عوامل دستیابی به اهداف سازمان است. منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و ارائه خدمت به شمار می رود. کمبود ها و مازادهای نیروی انسانی می تواند در کاهش کیفیت ارائه خدمات به بیماران موثر باشد. این پژوهش با هدف تعیین وضعیت نیروی انسانی بیمارستان های ایران در فاصله زمانی 1380 تا 1394 انجام شد.

مواد و روش ها: این مطالعه یک مطالعه مروری بود که با استفاده از بانک های اطلاعاتیISI, Pubmed, Scopus, Wiley, Proquest,  Emerald, Magiran, SID , Iranmedexو با استفاده از کلید واژه هایHuman Resource, Human Resource Management, Staff, Workforce, Hospital ,Iran, staff nursing, medical, physician personnel  و معادل های فارسی آن ها انجام گرفت.حاصل این جستجوها براساس هدف مطالعه، به صورت مرحله به مرحله به ترتیب با مطالعه عنوان، چکیده و مقاله کامل، پالایش شد.

نتایج: نتایج نشان داد که بسیاری از بیمارستان ها با کمبود وتوزیع نامناسب نیروی انسانی درمانی  به خصوص پرستاری وپزشکی مواجه هستند  اما در  ارتباط با نیروی انسانی واحد های پشتیبانی ،اداری،مالی،پاراکلنیکی وپیراپزشکی کمبود خاصی مشاهده نشد.

نتیجه گیری: مدیریت و برنامه ریزی صحیح نیروی انسانی در رابطه با جبران کمبودهای پرسنلی و رساندن آن  به سطح استاندارد می تواند موجب افزایش کارایی و اثربخشی فعالیت های بیمارستانی شود.

متن کامل [PDF 263 kb]   (714 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله مروری | موضوع مقاله: مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
دریافت: ۱۳۹۴/۵/۱۷ | پذیرش: ۱۳۹۴/۹/۳ | انتشار: ۱۳۹۴/۹/۲۲

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
کد امنیتی را در کادر بنویسید

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فصلنامه بیمارستان می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2017 All Rights Reserved | Journal of Hospital

Designed & Developed by : Yektaweb