دوره 13، شماره 3 - ( 9-1393 )
جلد 13 شماره 3 صفحات 98-89 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
asadi M, tabatabaee S, khayatmoghadam S. The Survey of relationship between organizational intelligence with Performance indicators of selected hospitals in Mashhad University of Medical Sciences-2012. jhosp 2014; 13 (3) :89-98
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5117-fa.html
URL: http://jhosp.tums.ac.ir/article-1-5117-fa.html
اسدی محبوبه، طباطبایی سعید، خیاط مقدم سعید. بررسی رابطه هوش سازمانی با شاخص های عملکردی بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی مشهد - سال 1391. بیمارستان. 1393; 13 (3) :89-98
محبوبه اسدی* 
1، سعید طباطبایی2 ، سعید خیاط مقدم3
1، سعید طباطبایی2 ، سعید خیاط مقدم3
1- دانشکده بهداشت دانشگاه علوم پزشکی مشهد ، asadimh3@mums.ac.ir
2- دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
3- ئانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
2- دانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
3- ئانشکده حسابداری و مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی مشهد
چکیده: (8633 مشاهده)
زمینه و هدف: یکی از ابزار های بی نظیر و جدید به منظور بقای سازمان ها در میان رقبای خویش، داشتن دانش فراگیر از همه عوامل محیطی مؤثر بر سازمان یعنی هوش سازمانی است که با سنجش آن، توانایی ها و ضعف های سازمان شناسایی
می شود و می تواند عملکرد سازمان را متأثر سازد و از این طریق به سازمان در اندازگیری و تعیین میزان پیشرفت در تحقق اهدافش کمک کند.
روش کار: پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی تحلیلی و از نوع همبستگی بود. جهت انجام این پژوهش 375 نفر از کارکنان 12 بیمارستان عمومی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد به روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندار هوش سازمانی آلبرخت و چک لیست شاخص های عملکردی بیمارستان ها، تعیین شده از سوی وزارت بهداشت بود. برای تعیین نمره هوش سازمانی از مقیاس پنج درجه ای لیکرت استفاده شد. داده ها با استفاده از
آزمون های آماری توصیفی تحلیلی و ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنی داری 05/0 و در نرم افزار Spss نسخه 16 تحلیل گردید.
یافته ها: بین هوش سازمانی بیمارستان ها و کلیه شاخص های عملکردی منتخب به جز ضریب اشغال تخت و درصد اعمال جراحی به تخت عمل، همبستگی مثبت و رابطه آماری معنی دار وجود داشت (05/0 > P) و هوش سازمانی بیشترین همبستگی را با شاخص های فاصله چرخش عملکرد تخت (r=0/739) و میانگین طول اقامت بیمار (r=0/691) داشت.
نتیجه گیری: توجه و برنامه ریزی در راستای تقویت و افزایش هوش سازمانی می تواند در بهبود عملکرد بیمارستان ها نقش مؤثری داشته باشد.
نوع مطالعه: مقاله ی اصیل |
موضوع مقاله:
سیاست گذاری ، برنامه ریزی و رهبری و مدیریت در بیمارستان
دریافت: 1392/8/7 | پذیرش: 1393/4/21 | انتشار: 1393/9/8
دریافت: 1392/8/7 | پذیرش: 1393/4/21 | انتشار: 1393/9/8
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
